회사의 승진 기준이 의외로 중요하고, 심지어 당황스러운 이유로 결정될 수 있다는 충격적인 이야기가 전해졌다! 한 직원은 자신의 형이 대표로 있는 회사에서 부장급 승진자 후보를 선정하는 과정을 목격하게 되었는데, 놀랍게도 성과가 좋은 직원 대신 뜻밖의 인물이 선택되었다고 밝혔다.
후보 1은 누구나 인정하는 실적을 자랑했으며, 팀 운영과 거래처 관리에서 긍정적인 평판을 받았다. 그는 회사의 연초 분기 목표를 매번 넘겼고, 평범한 수준의 성과를 기록했음에도 불구하고 능력에 대한 평가는 지배적이었다. 그럼에도 불구하고 제한적으로 평가된 그의 실적과 비교할 때, 승진 후보 2가 선택된 이유는 미스터리로 남아 있다.
직원이 추천한 후보 1과는 달리, 대표는 후보 2를 선택했고, 심지어 다른 임원들도 같은 방향으로 의견을 모았다. 지원자가 팀을 이끌고 있었던 이유로 '무단 결근 0%'와 '퇴사율 0%'라는 지표가 언급되었는데, 이는 이 직원의 인품과 팀 분위기에 대한 강조로 해석될 수 있다. 하지만 많은 이들은 이렇게 중요한 승진 기준이 실제 업무 성과와는 거리가 멀다는 점에 혼란스러워하고 있다.
이 직원은 정말로 이런 기준이 승진에 영향을 미친다는 사실을 이해할 수 없어, 자신의 생각을 많은 이들과 나누고자 글을 올렸다. 과연 이러한 승진 기준은 앞으로 어떻게 변화할까? 작은 규모의 회사에서는 대표의 판단이 큰 영향을 미칠 수 있지만, 모든 계정에서 실적 대신 인성과 팀 분위기가 더 중요하다는 점이 진정한 승진 기준이 되는 것일까? 이 커다란 의문을 남긴 채, 사람들은 계속 이 이야기를 주목하고 있다.